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完善企業福利面臨的問題,無外乎就是選品。員工規模越大的公司,提升員工對于企業福利環節滿意度的難度就越高。對于負責企業福利過程的管理者來說,要想解決這個問題,還得從根本的問題思考,即員工到底需要什么?
傳統的企業福利,無外乎就是米面油類的生活必需品、或者水果禮盒糕點類的年節用品,隨著企業職員逐漸往90、00一代集中,職員對于解決精神層面需求的期待值已經顯著高于基本的生存和生活。工作之余,通過追劇、聽歌、打游戲來釋放工作壓力逐漸成為年輕一代的主流。越來越多的企業,開始將企業福利的重點轉移到員工的精神層面。

福祿網絡作為深耕數字商品及服務提供行業10余年的港股上市公司,在數字商品的覆蓋率方面已經做到行業diyi。22000余個包含頭部數字商品品牌的福利禮品庫——福祿聚采商城,支持企業進行批量采購,且支持程序嵌入至微信、釘釘等平臺,員工的選擇更多、更便捷,同時滿足企業合規性、平臺延展性需求。福祿聚采商城24小時一對一專人客服,歡迎垂詢。

使用體驗方面,傳統的福利下發更多的是由人力行政集中采購至公司,分發至員工后各自帶回家使用,而更靈活的發放流程,如何獲取、何時獲取,應該由員工自己視需求決定。
港股上市公司福祿控股旗下的企業采購平臺——福祿聚采商城,除了能滿足員工日漸豐富的企業福利需求品類,還能為企業管理者提供可嵌入的分發程序,推動企業福利從品類到員工體驗的全鏈路升級,更多個性化需求均可在線上進行一對一咨詢。
















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