對班子和干部進行科學的考評，是建立健全科學的選拔任用機制和監督管理機制，實現干部工作科學化、民主化、制度化的基礎，是深化干部人事制度改革的重點和難點。為了正確評價在職干部的德才表現和工作實績，規范在職干部考核工作，促進勤政廉政，提高工作效能，建設高素質的在職干伍，
干部是保持國家發展和我黨組織建設中的和最關鍵的資源，而干部考評就是干部管理中實際意義的管理技術之一。但目前普遍存在的事實卻是：干部管理部門雖然建立了一套符合管理需要的考評體系，但是由于沒有優秀的軟硬件新技術作為輔助手段，是手工統計分析，手工編寫個人考核文檔 此間耗費了大量時間和精力，低效率考評過程以及復雜的考評結果分析等等常常令干部管理部門感到沮喪和難以把握，更重要的是一些好的工作思路無法進一步實現。因而考評干部工作中又出現了種種新矛盾和新問題，在不同程度上影響到了干部考評工作發揮其應有的作用，甚至對干部管理產生負面影響。
萬方弘軟干部考評系統
1、可為用戶提供以定性分析與定量分析相結合的各類考評；2、可實現以年度考評為主、平時測評為輔的多種考評功能；
3、可為單位提供各個評估人的各項得分，不同的評價人可選擇不同的評估模式；
4、可實現對人、對班子及對評估項目的多重評估及考核；
5、可根據本次考核情況自動生成被考核人員考核結果評語文件，并可直接轉成WORD文檔；
6、可根據實際情況進行包括“評議"、“談話"、“筆試得分"及“工作實績"等項指標在內的綜合考評。
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