中國氣象報通訊員韓志鵬 記者袁長煥報道 近日，黑龍江省印發《黑龍江省創新團隊考核管理細則》（以下簡稱《細則》），結合省局創新團隊結構特點，建立創新團隊管理機制，旨在促進省局創新團隊建設，加強團隊考核管理，進一步提升團隊的科技創新能力和業務水平。
《細則》要求，創新團隊實行帶頭人負責制，帶頭人對團隊依托單位和所屬重大攻關任務負責，按照團隊目標任務要求組織技術攻關、合理安排技術研發進度、開展團隊成員考核管理和創新團隊的日常運行管理；實行考核評分制，帶頭人每年年初組織制定團隊成員本年度工作分工和考核指標，作為團隊年度考核的依據?？己嗽u分采用定性和定量相結合，重點對團隊目標任務完成情況、團隊建設、團隊管理和人才培養等方面進行考核，確定其年度優秀、合格或不合格考核等次；建立團隊帶頭人和團隊調整機制，對年度考核不合格的、預計無法按時完成計劃任務且需要進行調整的、團隊帶頭人自愿提出退出申請的、省認為有必要對創新團隊進行調整或重組的、不能正常開展團隊工作的團隊和團隊帶頭人，由省研究決定解散或重組創新團隊以及調整團隊帶頭人；團隊成員有進有出，保持總體規模不超過控制數；建立團隊成員補充機制。根據團隊實際工作需要，補充新進團隊成員入隊。
