中國大陸全力發展半導體產業，對臺挖角力度加大。鈺創董事長盧超群昨天表示，先前開出以人民幣直接給付給新臺幣的薪資，現在更針對人士，直接給付美元當月薪，這股*的虹吸力量，將不利中國臺灣半導體產業發展。
盧超群呼吁，中國臺灣應更積極制定相關政策，并用商業的方式規劃聚才、留才與育才，讓人才愿意留在中國臺灣，持續為半導體業發展貢獻努力。他舉過去科技業因有分紅，所以能讓企業具備強力的留才工具，如今大陸也比照這個做法，甚至祭出高薪直接對外挖角。
盧超群說，人才流動取決于經濟發展實力和政策，中國臺灣半導體產業現在已不再是五、六十年前只和美國、日本競爭，現在則是要面對的競爭，如果不把人才留在中國臺灣，就讓別人有實力超過中國臺灣。
南亞科總經理李培瑛昨天指出，有五十名員工遭大陸挖角，對方祭出比中國臺灣高出三到五倍的薪水。但李培瑛強調，還是有很多人會優先考量留在中國臺灣發展，因此南亞科除針對特殊人才提出加薪計劃外，也積化競爭力，力求營運能有好成績，并與員工分享，改善員工酬勞。例如南亞科去年員工酬勞達十三點億元新臺幣，年增近兩倍。
存儲器制造廠華邦電同樣面臨大陸挖角威脅，不過，華邦電表示，內部人員流動還在正常范圍，并無遭大量挖角的情況。
華邦電指出，近幾年營運好轉，將有利提升員工薪資結構與福利，有助于留才。華邦電董事長焦佑鈞即強調，每年加薪，薪資水準將向臺積電看齊。
