目前，高企已成為高企辦理中的一主流形式，大部分企業由于缺乏的科技政策解讀人員，知識產權撰寫申報人員，辦理高企材料的整理人員，對企業來說，招一批這樣的人員，既費時又費力，還不省心，還不如交給的高企機構來做，省時省力又省心，關鍵是的事交給了的人，事半功倍！
一、機構出身
這類機構，本就是從事于各類項目申報的。因此在項目申報方面，有豐厚的經驗積累，是認定的機構。
這這類機構也有一個端，它們大多沒有代理，無法很好地處理知識產權問題，甚至會在知識產權方面留下隱患。所以，建議選擇這一類機構的時候，一定要檢查它們是否具有代理。
二、代理機構出身
此類機構，本身具有代理，可以較好地處理認定中的知識產權問題。但，這類機構在項目申報方面并非特長。
因此在選擇這一類機構的時候，一定要著重確定其開展認定業務的年限，建議選擇開展高企業務三年以上的機構。
三、跨行代理機構
這一類代理機構，往往設立年限較短。甚至其主營業務并不是認定。如：公司、審計機構、律所、網絡公司、商標代理機構
這一篇文章，我們再講兩點。
一、看企業規模
這里說的企業規模不僅僅是企業員工數量。而是企業技術人員數量。
不少機構，看上去人很多，幾十號人甚至上百號人。但實際上，基本上都是業務員在打電話。而真正的技術人員可能只有兩三個，甚至一個都沒有。甚至市面上有一些網絡科技公司也在做高企，讓您在他們的平臺上注冊會員，購買套餐，然后由人為您服務。其實為您服務的都是不是他們的人，都是市面上找來的沒活兒的技術人員。
思睿晶目前共有員工四十多人，其中業務人員僅有4人，其余均為技術崗位人員。
二、看企業網站
很多機構的網站，登錄進去能看到的就是大量的業務頁面。這樣的公司往往屬于業務推動型的。其技術實力一般不強。而像思睿晶這樣的以技術為主的機構。網站里面有大量的自主撰寫的技術分析文章。如果您有耐心，通過認真研讀思睿晶的技術文章，可以自己完成認定材料。
企業看重機構跟地方關系的原因，其實即使擔心審核是否能通過，想著如果能有關系，那自己認定的事情一定沒問題了。其實這樣想就大錯特錯了。
作為近十年經驗的老牌機構，思睿晶為您做如下解讀：
一、機構確實跟門接觸較多。因此大部分機構的負責人都會認識一些門的。因此，詢問機構是否認識門和機構主動夸耀自己認識主管。都是沒必要的。
二、認定的審核權并不在地方門。而是在省。地方門僅僅是檢查材料和幫忙遞交材料窗口部門，不具有審核權。
三、即使材料到了省廳，材料也是以隨機分配的方式，分配給了庫里的。所以，即使再省廳認識大，要搞定這事，也不容易。預計代價不低于補貼。
作為從業近十年的思睿晶為您講解。
一、看業務人員的談吐
正規的機構，著重點是核心政策和對企業的帶來的軟實力提升。
就是說，正規機構的人員，不會只盯著你談高企能獎勵多少錢。而是會告訴你，為什么要有，到底是考核企業哪方面的實力，對企業道理有哪些要求。通過了之后，對企業內部管理和外在形象上有哪些提升。并且，對您提到的、技術、等問題全部很清楚。
很多非正規機構，能跟你談的只有，你要做多少，能拿到多少錢，怎么分。思睿晶可以為您做詳細的講解。
二、看機構的成立年限
并不是說成立年限短的機構一定不行。但可以肯定的一年，在高企獎勵政策提升之前就成立的機構，一定是有很強的實力的（要不然，很難生存下去）。
的項目時間跨度較長，對機構的組織管理水平，持久服務能力，機構穩定性都有較高的要求。新成立的機構在內部管理上一般是不夠完善的。
由此可見，聞道有先后，術業有專攻，的事還是要交給的人來做。省時省力又省心，關鍵是的事交給了的人，事半功倍！
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