企業在選擇機構時，往往會涉及到且是否具有國家這一話題。首先來說，思睿晶是一家具有國家代理的正規代理機構。但至于認定是否，思睿晶為您詳說。

　　這一篇文章，我們再講兩點。

　　一、看企業規模

　　這里說的企業規模不僅僅是企業員工數量。而是企業技術人員數量。

　　不少機構，看上去人很多，幾十號人甚至上百號人。但實際上，基本上都是業務員在打電話。而真正的技術人員可能只有兩三個，甚至一個都沒有。甚至市面上有一些網絡科技公司也在做高企，讓您在他們的平臺上注冊會員，購買套餐，然后由人為您服務。其實為您服務的都是不是他們的人，都是市面上找來的沒活兒的技術人員。

　　思睿晶目前共有員工四十多人，其中業務人員僅有4人，其余均為技術崗位人員。

　　二、看企業網站

　　很多機構的網站，登錄進去能看到的就是大量的業務頁面。這樣的公司往往屬于業務推動型的。其技術實力一般不強。而像思睿晶這樣的以技術為主的機構。網站里面有大量的自主撰寫的技術分析文章。如果您有耐心，通過認真研讀思睿晶的技術文章，可以自己完成認定材料。

　　一、機構出身

　　這類機構，本就是從事于各類項目申報的。因此在項目申報方面，有豐厚的經驗積累，是認定的機構。

　　這這類機構也有一個端，它們大多沒有代理，無法很好地處理知識產權問題，甚至會在知識產權方面留下隱患。所以，建議選擇這一類機構的時候，一定要檢查它們是否具有代理。

　　二、代理機構出身

　　此類機構，本身具有代理，可以較好地處理認定中的知識產權問題。但，這類機構在項目申報方面并非特長。

　　因此在選擇這一類機構的時候，一定要著重確定其開展認定業務的年限，建議選擇開展高企業務三年以上的機構。

　　三、跨行代理機構

　　這一類代理機構，往往設立年限較短。甚至其主營業務并不是認定。如：公司、審計機構、律所、網絡公司、商標代理機構

　　作為從業近十年的思睿晶為您講解。

　　一、看業務人員的談吐

　　正規的機構，著重點是核心政策和對企業的帶來的軟實力提升。

　　就是說，正規機構的人員，不會只盯著你談高企能獎勵多少錢。而是會告訴你，為什么要有，到底是考核企業哪方面的實力，對企業道理有哪些要求。通過了之后，對企業內部管理和外在形象上有哪些提升。并且，對您提到的、技術、等問題全部很清楚。

　　很多非正規機構，能跟你談的只有，你要做多少，能拿到多少錢，怎么分。思睿晶可以為您做詳細的講解。

　　二、看機構的成立年限

　　并不是說成立年限短的機構一定不行。但可以肯定的一年，在高企獎勵政策提升之前就成立的機構，一定是有很強的實力的（要不然，很難生存下去）。

　　的項目時間跨度較長，對機構的組織管理水平，持久服務能力，機構穩定性都有較高的要求。新成立的機構在內部管理上一般是不夠*的。

　　一：對門而言：

　　1；解決了門人員少，宣傳面窄的問題，中介，有的項目分析師，咨詢師，并有各種宣傳途徑，使得這些科技政策好而快的傳播到企業負責人那里。

　　2：即幫助收集客戶信息，解決了門政績問題，又能解決門不能打著的名義進行科技宣傳的難題。

　　二：對企業而言：

　　1：解決了客戶本身工作繁忙、對高企申報了解不多、難以協調科技?查新?檢測?審計部門、前期企業情況摸底、知識產權挖掘、及研發賬的歸集。

　　2：中介有處理足夠多的企業申報經驗，經歷過各種疑難問題，很多企業為之頭疼的申報問題在高企中介這里都會迎刃而解。的事交給的人來做，江蘇中睿興信息科技有限公司有足夠的項目申報經驗，讓您對科技項目申報無憂！

　　3：申報成功率高，高企中介結構，是從事科技項目申報的組織，的事交給的高企中介江蘇中睿興信息科技有限公司，才能事半功倍！

　　4：申報成本低，無論做什么事情都要考慮成本的問題，的高企中介，有自己的團隊，相比企業自己培養一個高企團隊，效率超高，成本，由高企中介江蘇中睿興信息科技有限公司辦理，讓您后顧無憂，更省心！

　　5:耗費大量的時間和財力物力。高企申報材料涉及的內容非常多，人員、費用 管理、技術等方方面面。企業自行收集和準備需要很長時間，還需要自行遞交材料、備案、辦理流程。大部分企業都沒有的部門和人員去做這項工作，導致申報過程中可能耗費大量的精力和人力，申報也未必會成功。

　　通過以上四點，您一定可以選到一個的代理機構。