GFD5160內場方燈 LED油站燈
GFD5160內場方燈 LED油站燈應用范圍：
適用于各種食品、制藥、車站、加油站、商場、大廳等場所照明；
GFD5160產品特性：
外殼采用優質鋁合金壓鑄成型，強度高；表面高壓靜電粉末噴涂處理，耐腐蝕。
燈具采用特殊配光，并有防眩光設計，可適用于大面積工作及場景照明。
采用雙腔一體式結構，光源腔和電氣腔一體，便于現場安裝與維護，并簡化了現場布線。
采用螺釘鎖緊方式，開啟方便、迅速、便于維護與檢修
科學的密封結構設計，特制的密封條及嵌入方式，具有良好的防水防塵功能，可在惡劣的環境下使用。
采用特殊制作方式，燈具散熱性好，提高了光源的使用壽命和穩定性。
整燈結構緊湊、體積小、精致美觀。
GFD5160技術參數：
額定電壓：AC220V
配用光源：LED（318W、330W）
功率因數：0.92
電纜規格：8-12mm
防護等級：IP66（光源組）
企業文化：招人首先要招賢
我很了解，現在很多企業招聘有一個通病：招聘一個普通的崗位都會設定了很多限定條件。為什么?因為他們是按某個秀的人才的模板設計的。于是，這個崗位成為“不可能崗位”、“坑人的崗位”。
德魯克提出過一個非常重要的崗位設計原則，“一個職位，如果先后由兩人或三人擔任都失敗了，就能肯定這是個常人無法勝任的職位，必須重新設計。”員工不勝任崗位工作，多數企業的做法是培訓員工，但這是很困難的。比較簡單的辦法是重新設計崗位，讓普通人也能勝任。
比執行力更重要的是企業的管理力、控制力。執行力的初衷是讓管理變得簡單，執行變得復雜，這不符合現代管理的趨勢。真正的趨勢是組織流程變得越來越復雜，一線崗位的執行動作日益標準化。
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