GFD5160內場方燈 LED油站燈
GFD5160內場方燈 LED油站燈應用范圍:
適用于各種食品、制藥、車站、加油站、商場、大廳等場所照明;
GFD5160產品特性:
外殼采用優質鋁合金壓鑄成型,強度高;表面高壓靜電粉末噴涂處理,耐腐蝕。
燈具采用特殊配光,并有防眩光設計,可適用于大面積工作及場景照明。
采用雙腔一體式結構,光源腔和電氣腔一體,便于現場安裝與維護,并簡化了現場布線。
采用螺釘鎖緊方式,開啟方便、迅速、便于維護與檢修
科學的密封結構設計,特制的密封條及嵌入方式,具有良好的防水防塵功能,可在惡劣的環境下使用。
采用特殊制作方式,燈具散熱性好,提高了光源的使用壽命和穩定性。
整燈結構緊湊、體積小、精致美觀。
GFD5160技術參數:
額定電壓:AC220V
配用光源:LED(318W、330W)
功率因數:0.92
電纜規格:8-12mm
防護等級:IP66(光源組)
企業文化:招人首先要招賢
我很了解,現在很多企業招聘有一個通病:招聘一個普通的崗位都會設定了很多限定條件。為什么?因為他們是按某個秀的人才的模板設計的。于是,這個崗位成為“不可能崗位”、“坑人的崗位”。
德魯克提出過一個非常重要的崗位設計原則,“一個職位,如果先后由兩人或三人擔任都失敗了,就能肯定這是個常人無法勝任的職位,必須重新設計。”員工不勝任崗位工作,多數企業的做法是培訓員工,但這是很困難的。比較簡單的辦法是重新設計崗位,讓普通人也能勝任。
比執行力更重要的是企業的管理力、控制力。執行力的初衷是讓管理變得簡單,執行變得復雜,這不符合現代管理的趨勢。真正的趨勢是組織流程變得越來越復雜,一線崗位的執行動作日益標準化。











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