ST12是普通冷軋鋼，ST13沖壓級冷作鋼，ST14是深拉伸級的 ST15 低碳低碳超深沖級濟寧ST16冷軋板 是超低碳超深沖級。
牌 號 用 途 DC01（St12）
一般用DC03（St13）
沖壓用DC04（St14，St15）
深沖用DC05（BSC2）
特深沖用 DC06（濟寧ST16冷軋板，St14 –T，BSC 3）
超深沖用機械強度與我國的Q235相當。
在拉勾2020互聯網人才官峰會上，拉勾創始人兼CEO許單單以“后疫情時代的逆勢與破局”為主題發表了演講。許單單認為，疫情雖然給整體經濟帶來了負面影響，但更高密度高質量的人才流入市場，為企業優化人員結構提供了機會。而新基建的推進，也在加速傳統行業的互聯網化進程，創造著大量的職業機會。未來企業贏得下半場的關鍵，在于人才戰略。
疫情正催動大批企業加速轉型，精簡優化人才架構，這讓更多人才進入市場。拉勾數據顯示，疫情后5年以上工作經歷的人才求職比例大幅提升。許單單表示，“相比從前，現在求職市場的人才密度和品質更高，正是企業招人和做人員優化的的好時機。”
同時，新基建也為企業發展帶來利好消息。據信通院預測，2020年到2025年五年期間，僅5G將直接帶動經濟總產出 10.6 萬億元。“互聯網浪潮影響的已經不再只是互聯網行業，傳統行業也在積極邁入新基建。”據許單單介紹，拉勾平臺傳統企業的招人規模迎來大幅增長，至5月拉勾上傳統企業占比突破35%。而傳統企業對軟件開發人員招聘需求同比增長3倍。
以藍月亮洗衣液為例，其在拉勾上的招聘職位包含Java工程師、據開發工程師、測試工程師、算法工程師等。而格力、華夏基金、聯通、海爾等耳熟能詳的頭部傳統企業，都在積極地招聘互聯網人才，電商化與數字化催生的人才需求正集中爆發。
“互聯網人才已成為全行業爭奪的重要資源，核心人才不是勞動力，而是變現的發動機。未來，商業競爭的核心是人才爭奪。越來越多企業對人才的需求從‘招到人’轉變為‘招到好人’，而雇主品牌建設，是人才爭奪戰的核心。”
許單單介紹，為滿足企業對中人才的需求，拉勾于今年推出了“拉勾獵頭”與“拉勾教育”服務。拉勾獵頭將解決企業對中人才的需求，而拉勾教育不僅可以幫助互聯網人完成職業成長，也可以幫助企業培訓“精兵強將”，更好地完成迭代轉型。
“如今，拉勾已聚集90萬家企業和2435萬互聯網人，每月有1345萬簡歷投遞量。B輪以上公司，60%互聯網人才來自拉勾。”許單單表示：“未來，我們希望通過拉勾招聘、拉勾獵頭和拉勾教育的組合，把人才服務做到‘一寸寬一公里深’。為互聯網人才和企業，提供全周期的成長服務。”
所有評論僅代表網友意見，與本站立場無關。